Estimasi waktu baca: 3 menit
Regenerasi sales manpower dalam industri asuransi jiwa menjadi kebutuhan yang krusial. Terlebih lagi, kondisi di lapangan saat ini memperlihatkan kalau mayoritas agen asuransi berada pada usia mendekati pensiun, di atas angka 45 tahun.
Menginjak usia yang sudah tak lagi muda, para agen tersebut tidak lagi bisa bekerja secara produktif. Pendapatan premi asuransi pun memiliki potensi mengalami penurunan. Oleh karena itu, perusahaan perlu solusi rekrutmen yang tepat untuk menggaet sales berusia muda.
Generasi Milenial dan Gen Z Lebih Produktif
Kebutuhan terhadap sales berusia muda sangat penting dalam industri asuransi. Mereka yang berusia antara 25-40 tahun tidak hanya lebih energik. Namun, para generasi milenial dan gen Z tersebut memiliki kemampuan adaptif, digital savvy, serta mampu menjangkau audience baru dengan lebih mudah.
Produktivitas tinggi milenial dan gen Z sebagai tenaga pemasaran produk asuransi terbukti lewat kebijakan Allianz Life Indonesia. Hampir 41% tenaga pemasaran Allianz adalah gen Z dan milenial. Mereka pun memberikan kontribusi besar, mencapai angka penjualan 68% dari keseluruhan Annualized Net Premium (ANP) Januari-Oktober 2024.
Lalu, bagaimana cara tepat yang bisa Anda lakukan untuk merekrut para sales generasi muda tersebut? Solusi terbaiknya bisa Anda dapatkan dengan menggunakan teknologi AI.
Teknologi AI Sebagai Solusi Rekrutmen Sales Generasi Muda
Merekrut tenaga sales muda membutuhkan strategi yang berbeda dari metode konvensional. Kemajuan teknologi memungkinkan AI dapat bertindak secara lebih cerdas. Anda pun dapat memanfaatkannya untuk berbagai keperluan bisnis, termasuk dalam proses rekrutmen digital tenaga sales asuransi.
Penggunaan teknologi AI dalam regenerasi tenaga pemasaran asuransi menawarkan banyak manfaat, di antaranya:
1. Proses Screening Kandidat yang Efektif
Pemanfaatan AI sebagai solusi rekrutmen menawarkan proses screening yang berjalan lebih efektif. Algoritma natural language processing (NLP) dapat melakukan pemindaian informasi dari setiap kandidat dan mengidentifikasi mereka yang memenuhi kualifikasi sesuai dengan deskripsi pekerjaan. AI dapat menganalisis data kandidat berdasarkan pengalaman, kepribadian, dan potensi mereka dalam industri asuransi.
2. Proses Rekrutmen yang Transparan
Regenerasi sales manpower menggunakan AI memungkinkan proses perekrutan karyawan yang berlangsung secara transparan. AI membantu mengurangi bias dalam proses tersebut. Perekrutan sepenuhnya berlangsung dengan memperhatikan kualifikasi serta kemampuan dari para kandidat.
3. Memudahkan Proses Penilaian Kandidat
Terakhir, AI dapat memberikan kemudahan dalam proses penilaian kandidat secara menyeluruh dalam tahapan perekrutan. Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan AI untuk melakukan analisis terhadap pola bicara, kemampuan komunikasi, maupun kecerdasan emosi setiap kandidat.
Dengan adanya data tambahan dari AI, Anda bisa melakukan pengambilan keputusan secara lebih netral dan meningkatkan efektivitas seleksi tenaga sales asuransi jiwa. Perusahaan ini dapat menemukan kandidat yang benar-benar memenuhi kualifikasi tenaga sales yang dibutuhkan.
4. Pemanfaatan Media Sosial dan Iklan untuk Menarik Generasi Muda
Gen z dan milenial merupakan generasi yang sangat lekat dengan teknologi. Oleh karena itu, penggunaan teknologi bisa menjadi upaya dalam menarik minat mereka dalam proses perekrutan agen asuransi.
Penggunaan media sosial serta kampanye rekrutmen berbasis digital, seperti Linkedin, Instagram, dan TikTok dapat menarik lebih banyak kandidat muda. Perusahaan pun bisa menjangkau dan menarik generasi muda sehingga tertarik menjadi sales asuransi.
Di waktu yang sama, pemanfaatan AI juga menjadi nilai tambah tersendiri di mata gen Z dan milenial. Keberadaannya dapat meningkatkan antusiasme generasi muda dalam bekerja secara lebih produktif dan efisien.
AIVIA Solusi Rekrutmen Tenaga Sales Asuransi Berbasis AI Terbaik untuk Bisnis
Terkait dengan kebutuhan teknologi AI untuk perekrutan sales asuransi terbaik, Anda bisa mendapatkannya di AIVIA. Untuk membantu proses rekrutmen digital tenaga sales dari generasi milenial dan gen Z, Anda bisa menggunakan Chatbot AI AIVIA.
Chatbot AI AIVIA merupakan solusi chatbot AI yang secara khusus dirancang sesuai dengan karakteristik masyarakat Indonesia. Anda pun bisa memanfaatkannya untuk berbagai kebutuhan bisnis. Tidak hanya sebagai upaya meningkatkan pemasaran, tetapi chatbot AI juga dapat dimodeling untuk membantu proses perekrutan karyawan.
Terlebih lagi, Chatbot AI AIVIA memiliki kemampuan belajar secara mandiri dan mampu memulai percakapan secara interaktif. Anda pun bisa menyesuaikan tingkat pengetahuannya dengan menggunakan dataset sesuai kebutuhan perusahaan. Yuk, segera manfaatkan Chatbot AI AIVIA dan tingkatkan produktivitas penjualan premi asuransi lewat kehadiran tenaga sales asuransi berjiwa muda.
Leave a Reply